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O ambiente da empresa é reflexo do comportamento do Líder

Postado por Marynês Pereira
Marynês Pereira
Profissional com mais de 25 anos de experiência atuando como executiva nas áreas
Usuário está offline
em Segunda, 30 Janeiro 2012 em Gestão de Academia

O ambiente da empresa é reflexo do comportamento do LíderAlguns são disfuncionais e abusam do uso do poder e do medo,  outros são equilibrados, saudáveis emocionalmente e respeitam as pessoas.

Para ajudar você a identificar se a sua empresa tem alguns desses ambientes (afinal a gente sempre acha que “isso só acontece com o  vizinho”) farei  algumas descrições desses ambientes que , invariavelmente, são formados graças ao comportamento adotado pelos Líderes.

Alguns são disfuncionais e abusam do uso do poder e do medo, são autoritários e pouco preocupados com as pessoas e com o cliente e, outros líderes são equilibrados, saudáveis emocionalmente e respeitam as pessoas.

 

1.Empresa “PAISAGEM” -  ambiente tenso, onde as pessoas não levantam a cabeça e nem tiram os olhos do computador para olhar para você que está passando entre eles pelo corredor , pouco sorriem, sequer percebem a sua presença.Ninguém  se mexe ou arrisca olhar para os lados. Ambiente parece uma foto , uma paisagem num quadro na parede, imóvel, sem vida.

 

2.Empresa “DOENTE” - essa empresa vive tendo os colaboradores afastados das suas atividades por várias razões de saúde. Isso demonstra que o clima é péssimo, pesado , suas opiniões não são respeitadas, existe o joguinho político, quem agrada o líder fica na empresa e tem o emprego assegurado, quem não agrada não tem oportunidades e é desligado, ou vai para o “ freezer”.

 

3.Empresa “AQUI É ASSIM MESMO”-  neste caso , temos várias pessoas conformadas, desistiram de lutar, de dar a sua opinião e sempre estão dizendo que já tentaram de tudo , mas o líder nunca acata às suas idéias, opiniões e sugestões, então preferem silenciar e “ ir levando” até arrumar um emprego melhor.

 

4.Empresa  “O CHEFE CHEGOU” –  chega a ser engraçada, pois, se o Líder não está na empresa, todos trabalham com ânimo, alegres, relaxados. Mas quando o Líder chega  é uma correria que me lembra uma cena do filme O DIABO VESTE PRADA. Todos estão mais preocupados em agradar o chefe do que em pensar no cliente e nos resultados.

 

5.Empresa “TURMINHA” – o esforço é estarem todos juntos em festas, baladas, sempre existem eventos sociais organizados pelos próprios colaboradores e o tema central é o clima pesado na empresa e eles precisam se unir para relaxar. Aliás, muito comum as confrarias , grupinhos de apoio,  restando às pessoas se unirem e umas consolarem às outras dadas as circunstâncias do ambiente empresarial “pesado”.

 

6.Empresa “QUEM É O CULPADO” – neste ambiente o clima é de “ caça às bruxas”. O foco é pegar alguém fazendo ou falando algo errado contra a empresa e aproveitar  para usar a premissa  da “ delação premiada” ao chefe e ficar “ bem na fita “ e quem sabe até ter uma promoçãozinha à vista. Uns temem aos outros, o clima é de rivalidade e de uma verdadeira maratona competitiva  onde os valores usados são pouco virtuosos.O que vale é ficar bem com o chefe nem que tenha que pisar e destruir quem estiver por perto. A ciumeira e a inveja é geral. Fofoca faz parte da comunidade.Todo dia tem uma novidade nas rodinhas.

 

7.Empresa “MELINDRE” – neste caso , os feedbacks negativos são diários, nada que você faz está bom, não tem nenhum elogio ou reconhecimento, é bronca a toda hora, não importa o quanto você se esforce , sempre levará uma descompostura pelo seu trabalho.Mas e quando alguém faz um trabalho surpreendente, superando expectativas?Silêncio absoluto, nada de elogio , afinal o Líder sempre diz: “ não fez mais do que a sua obrigação.O que resulta é uma equipe extremamente sensível a qualquer tipo de comentário.Qualquer coisa que você diga, mesmo que seja um feedback para melhorar , todos entenderão como crítica e já iniciarão suas defesas, justificativas, negação.

 

8.Empresa “CINDERELA” – assim como no desenho, onde a Cinderela é aquela que é mal tratada pela madrasta e pelas irmãs e fica limpando a casa e não pode participar de festas e demais regalias, muitas empresas sempre oferecem a seus melhores colaboradores as piores tarefas, pois, sabem que eles irão fazer e cumprir .O  líder acaba agindo sempre assim, sem nunca lembrar de dar oportunidades para que este colaborador “cinderela” possa também “ tocar o piano “ participar da festa em vez de sempre ter que “empurrar ou consertar o piano”.

 

9.Empresa “FELIZ” – a produtividade anda em alta, as pessoas trabalham por um propósito e sabem exatamente o que esperam delas e por isso , dão o seu melhor. são tratados como adultos e não vigiados e controlados como adolescentes. São focados em resultados e podem trabalhar em casa, na empresa e organizar seu próprio dia, pois, o que importa não são as horas e sim os resultados. Estão entre as 100 melhores empresas para se trabalhar e ninguém quer sair. Atrai os maiores talentos e a persidade de opiniões é bem vinda e respeitada. Ninguém tem medo do líder.

 

E agora é com você decidir que ambiente você quer na sua empresa, ou em que ambiente você quer trabalhar e se encontrar algum ambiente disfuncional, doente, por favor, cure-o, faça alguma coisa, pois, precisamos de empresas e líderes de sucesso num ambiente saudável e próspero para todos.

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Profissional com mais de 25 anos de experiência atuando como executiva nas áreas de Gestão Estratégica, de Pessoas, Marketing, Franchising e Vendas. E-mail: marynes@providersolutions.com.br

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