Quatro opções de franquias no ramo de alimentos que garantem faturamento mensal de até R$ 100 mil.

O que mais existe no mercado de trabalho são diferenças salariais entre sexos, faixas etárias e campo de atuação. Agora, um estudo descobriu que a frequência com que o profissional faz atividades físicas também o faz melhor ou pior remunerado.

O grupo Ibope , a Kantar Media e a Repucom, empresa do grupo RSMG Insights, anunciaram nesta semana uma joint venture para pesquisar o mercado esportivo na América Laitna. O projeto não inclui o Brasil.

Ricardo Teixeira aumentou patrocinadores da Seleção Brasileira e aumentou o lucro da CBF

Segundo estudo da Regus, o trabalho com condições flexíveis de horário e local está ligado diretamente à produtividade e ao aumento das receitas nas empresas

A prova tem 26.700 corredores inscritos, e 4.330 são de fora dos Estados Unidos. Os atletas e os acompanhantes deles devem despejar US$ 92,4 milhões na economia de Boston.

Judô e Tênis fazem parte de um grupo de 46 modalidades apoiadas financeiramente pela Sport England, agência governamental responsável pela política pública de esporte da Inglaterra.

Dicas de comportamento que valem tanto para executivos em mulltinacionais quanto para professores em academias.

Segundo especialista, o primeiro erro é dar o feedback na frente de outras pessoas. Se o feedback for negativo, a situação é considerada antiética

Uma carreira profissional bem-sucedida é reflexo de diversos fatores. É preciso ter conhecimento técnico, desenvolver competências, encontrar a empresa certa, estar motivado e ainda evitar se envolver em problemas pessoais no ambiente corporativo.

Quando você faz um trabalho com amor, independentemente da profissão, se torna alguém diferente de pessoas acomodadas. Isso já é importante.

Quando alguma coisa dá errado na empresa, uma falha acontece, um desvio de conduta fica evidenciado, um erro causa perdas financeiras, uma fraude surge - e desculpem o sarcasmo, mas as ausências de controles causam boa parte destes problemas.

Resultado de cinco anos de pesquisas, livro traça panorama das empresas brasileiras e mostra por que antecipar mudanças pode fazer toda a diferença

As empresas exigem cada vez mais competência de seus profissionais, porque reconhecem que pessoas fazem a diferença nos momentos cruciais de mudança. Mas, afinal, o que é competência?

 O presente artigo aborda aspectos simples de como a Pessoa de RH deve mostrar para a Gerência que treinamento é investimento.

Muito embora convém-se separar dadas atividades empresariais com o mundo esportivo, ambas unem-se simbioticamente como uma sinergia por vezes incomum.

Para uma idéia ser difundida apenas 10% da população precisa acreditar nela.
Influência é independentemente de onde e como a opinião surge e se espalha.

Treinar para futuras apresentações aumenta estigma de lider carismático.
É importante gerenciar as interpretações que os outros fazem do seu desempenho.

Pesquisadores propõem promoções aleatórias para evitar o "Princípio de Peter".
Promoções levam a pessoa a atingir o nível de incompetência máxima.

Doping e “arranjos” sobre resultados de jogos são as consequências mais visíveis.